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Master Personalmanagement (M.A.) – Master of Arts (120 und 60 ECTS)

60 ECTS-Variante: Human Resource Management – Leadership – Employer Branding und Recruiting – Talentmanagement und Personalentwicklung – Compensation und Personalcontrolling – Wahlmodule: Negotiation, Changemanagement und Organisationsentwicklung – Internationales Human Resource Management – Masterarbeit – Kolloquium; 120 ECTS-Variante: Forschungsmethodik, Angewandte Statistik – Strategisches Management, Leadership – Human Resource Management – Wirtschaftsethik, Corporate Governance, Wirtschaft und Gesellschaft […]

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Corporate Finance (MSc)

Corporate Finance – International Corporate Finance – Financial Analysis and Valuation – International Financial reporting and Analysis – financial markets and Institutions – Research Methods – Risk Management and Ethics – Entrepreneurial Finance

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Wirtschaftsingenieurwesen (M.Sc., M.Eng.)

Der Studiengang kann im Umfang von 120 ECTS Credit Points, 90 ECTS Credit Points im Studiengangsprofil Wirtschaft, 90 ECTS im Studiengangsprofil Technik und 60 ECTS Credit Points studiert werden. Studienmodule: u. a. Strategisches Management, Business Planning, Robotik und Mechatronische Systeme, Werkstoffe, Technologie-, Innovations- und Entwicklungsmanagement, Masterthesis

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Wirtschaftsinformatik (weiterbildender Zertifikatsstudiengang)

Grundlagen Informations- und Wissensmanagement – Betriebliche Informationssysteme – Datenbanksysteme – Grundlagen des Software Engineering – IT-Management und Recht – Wahlmodul: Methoden und Techniken des Wissensmanagements oder Electronic and Mobile Services oder Logistikinformationssysteme

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Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit Fernlehrgang bei der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV)

Sicherheit und Gesundheitsschutz und Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit – Gefährdungsfaktoren und gesundheitsfördernde Faktoren – Ermitteln und Beurteilen von Gefährdungen – Grundlagen der Arbeitssystemgestaltung – Handeln der Fachkraft bei der Lösungssuche, Durch- und Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen, Wirkungskontrolle – Integration des Arbeitsschutzes in die betriebl. Organisation – Rolle und Aufgaben der Fachkraft auf planerischem und konzeptionellem […]

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Einführung in das Qualitätsmanagement

Definition von Qualität und Qualitätsmanagement – Begründung des Qualitätmanagements – Überblick über Qualitätsmanagementsysteme – Überblick über die Instrumente des Qualitätsmanagements – Aufbau und Verfahrensweisen von Qualitätsmanagementsystemen – Beschreibung von Struktur-, Prozess- und Ergebnisstandards – Qualitätszirkel und Qualitätskontrolle – Kundenforschung und Kundenbefragungen – Qualitätsinstanz Personal und Personalbefragung – Aufbau eines Fehlermanagementsystems – Beschwerdemanagement – Korrektur- und […]

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Vergaberecht

Einführung in öffentliches Wirtschafts-, Wettbewerbs- und Vergaberecht – Vorgaben des höherrangigen Rechts – Grundstrukturen des öffentlichen Wettbewerbsrechts – Rechtlicher Rahmen Vergaberecht jenseits des Kartellvergaberechts – Rechtsschutz – Rechtlicher Rahmen Kartellvergaberecht – Sachlicher Anwendungsbereich – Vergabeverfahren – Eignungskriterien, vergabefremde Zwecke und Korruptionsbekämpfung – Zuschlagskriterien, Zuschlag und Zuschlagserteilung

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Betriebswirtschaftslehre Master of Arts (MA)

International Management – Organisations- und Prozessmanagement – Internationales strategisches Marketing/Vertriebsmanagement – Controlling – Unternehmensführung – Entrepreneurship – International Economics – Internationales Wirtschaftsrecht – Wirtschaftsinformatik – Handelsmanagement – Industrielles Management – Tourismus- und Sportmanagement – Gesundheitsmanagement – Corporate Finance – Accounting – Logistikmanagement – Education Management – E-Business – Soft-Skills-Themen

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Klausurenkurs Assessorexamen

Zivilrecht – Strafrecht – öffentliches Recht

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Systemisches Management und Nachhaltigkeit Master of Science (M.Sc.)

Pflichtmodule: Schlüsselqualifikationen für Studium und Beruf – Prozessorganisation – International management and intercultural communication – Allgemeine Systemtheorie – Systemisches Denken und Handeln – Integrierte Managementsysteme – Wirtschaftsethik und Nachhaltigkeit – Prozessmanagement und nachhaltige Unternehmensführung – Corporate Governance – Organisationssoziologie Wahlpflichtmodule/Spezialisierungen: Wirtschaftspsychologie – Green Management – Rechtliche Aspekte

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