Fernstudium BWL und Ingenieur Guide

Pflichtmodule: Personalführung – Personalplanung – Personalentwicklung – operatives Personalmanagement Wahlpflichtmodule aus verschiedenen Bereichen: u. a. Grundlagen des Managements – Qualitätsmanagement – Nachhaltigkeitsmanagement – Grundlagen der Volkswirtschaftslehre – Existenzgründung – Grundlagen des Personalmanagements – Personalmarketing- und beschaffung – Personalauswahl – Betriebliches Gesundheitsmanagement – Personalfreisetzung – Personalcontrolling – Innovationsmanagement – Grundlagen des Projektmanagement – Interkulturelles Management – […]

Bedeutung und Einordnung des Arbeitsrechts im deutschen Rechtssystem – Die Anbahnung des Arbeitsverhältnisses – Abschluss und Inhalt des Arbeitsvertrages – Befristete Arbeitsverträge – Teilzeitarbeit – Arbeitgeberpflichten/Arbeitnehmerpflichten – Haftung im Arbeitsverhältnis – Kündigung und Kündigungsschutz – Arbeitsrecht und sozialversicherungsrechtliche Verknüpfungen – Arbeitsrecht und Insolvenz – Die kollektiven Rechtsnormen des Arbeitsrechts – Überblick über das Arbeitskampfrecht – […]

Arbeitsvertrag und Tarifvertrag – Inhalt des Arbeitsverhältnisses, Arbeitnehmerpflichten – Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Betriebsverfassungsrecht: Betreibsrat, Betriebsvereinbarung und Mitbestimmung – Grundzüge des Berufsausbildungsrechts – Kündigungsschutzrecht – Rechtsgrundlagen für den selbständig Gewerbetreibenden

u. a. Personalmanagement – Personalentwicklung – Personalcontrolling – Führungsstile und Führungsinstrumente – Konfliktmanagement – Projektmanagement – Personalpolitik – Arbeitsrechtliches

Betriebliches Personalwesen: u.a. Organisation, Personalverwaltung, -planung, -entwicklung, -beschaffung, Soziale Sicherung, Grundlagen der Ausbildung – Formelle und informelle Beziehungen im Unternehmen – Statistik, EDV und Tabellenkalkulation – Buchführung und Lohnbuchführung: u.a. Tages-, Monats- und Jahreslohnsteuertabellen, Nettolohnabrechnung – Allgemeines Recht: u.a. Zivilrechtlicher Interessenausgleich, Vertragsvereinbarung – Arbeitsrecht: u.a. Partner des Arbeitsverhältnisses, Gestaltung des Arbeitsvertrages, Grenzen der Vertragsfreiheit, Kündigungsschutzrecht […]

Betriebliches Personalwesen: u. a. Organisation, Personalverwaltung, -planung, -entwicklung, -beschaffung, Soziale Sicherung, Grundlagen der Ausbildung – Formelle und informelle Beziehungen im Unternehmen – Statistik, EDV und Tabellenkalkulation – Buchführung und Lohnbuchführung: u. a. Tages-, Monats- und Jahreslohnsteuertabellen, Nettolohnabrechnung – Allgemeines Recht: u. a. Zivilrechtlicher Interessenausgleich, Vertragsvereinbarung – Arbeitsrecht: u. a. Partner der Arbeitsverhältnisses, Gestaltung des Arbeitsvertrages, […]

Personalpolitik und -planung – Personalentwicklung – Personalbeurteilung – Arbeitsrecht – Betriebliches Sozialwesen – Personalentlohnung – Psychologie – Arbeitsrecht – Arbeitsmethodik

Das neue Profil des Personalrefenten – Systematische Personalauswahl – Personalplanung – Souveräne Gesprächsführung – Vergütungsmanagement – Grundlagen des Arbeitsrechts – Beschäftigtendatenschutz – Digitale Personalakte – Diversity Management in der Personalarbeit – Modernes Arbeits(zeit)management – Personalentwicklung – Arbeit 4.0

Personalarbeit organisieren und durchführen: u. a. Gestaltung des personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebotes, Nutzung von Informationstechnologien, Beratung und Fachgespräche, Zeitmanagement Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: u. a. individuelles und kollektives Arbeitsrecht, Einkommens- und Vergütungssysteme, Sozialversicherungsrecht, Personalbeschaffung Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen: u. a. Berücksichtigung von Konjunktur- und Beschäftigungspolitik, Personalbedarfsplanung, Personalcontrolling Personal- und Organisationsentwicklung steuern: u. […]

Arbeitsvertrag – Tarifvertrag – Inhalt des Arbeitsverhältnisses – Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Betriebsverfassungsrecht – Jugendarbeitsrecht