Pflichtmodule: Strategisches Management, Corporate Governance, Wachstum und Konjunktur, Forschungsmethoden, Handels- und Gesellschaftsrecht, Electronic Business, Business Planning, Business Simulation, Methoden moderner Teamarbeit, Intercultural Management, Master-Thesis Studienschwerpunkt Controlling: Strategisches und Performance Controlling, Operative Controllinginstrumente und deren Anreiz- und Verhaltenswirkungen, Bereichscontrolling, Controlling und IFRS-Rechnungslegung Studienschwerpunkt Human Resources Management: Strategisches und internationales Human Resources Management, Personalmarketing und Recruiting, Personalentwicklung […]
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